Vor zwei Tagen wurde zum ersten Mal der Deutsche Diversity Preis im Rahmen einer festlichen Gala verliehen. Der von Henkel, McKinsey & Company und der WirtschaftsWoche initiierte Preis dient zur Auszeichnung von Arbeitgebern, Einzelpersonen und innovativen Projekten, die Diversity und Diversity-Management erfolgreich umsetzen und sich für eine Arbeitskultur der Vielfalt in Deutschland einsetzen. Das Design und das Konzept der Award-Skulptur stammen von der Hamburger Branding- und Designagentur The Brand Union.

„Die Herausforderung bestand darin, ein Designobjekt zu entwickeln, das die Einzigartigkeit des Preises demonstriert. So hatten wir den Anspruch, den Preis selbst als “Diversity-Objekt” zu gestalten“, erzählt Elke Pietzsch, Consultant Director bei The Brand Union. Das Ergebnis ist eine weiß-lackierte Kugel, bestehend aus vier Teilen, die für die vier ausgezeichneten Kategorien stehen. Damit wird die Idee des Diversity Preises physisch greifbar: Vier Kategorien = Vier Teile = Ein Ganzes. Jeder Preisträger erhielt einen für ihn personalisierten Teil der Kugel als Trophäe.

„Wir freuen uns, dass wir die Trophäe für diesen wichtigen Preis entwickeln durften. Auch wir setzen bei unserer Unternehmenskultur verstärkt auf Diversity, denn durch die Zusammenarbeit von gemischten, multikulturellen Teams mit verschiedenen Ausbildungshintergründen ergeben sich die kreativsten und besten Lösungen.“, so Dr. Alexander Schubert, CEO von The Brand Union.

Die Gala zur Verleihung des Preises, moderiert von Barbara Schöneberger, fand in der Langen Foundation in Neuss statt. In der Kategorie „Vielfältigster Arbeitgeber Deutschlands 2011“ wurden BASF SE, Ford sowie die Deutsche Post, die twago GmbH und RWTH Aachen prämiert. Weitere Preise erhielten u.a. Google, ING-DiBa, BerufsWege für Frauen e.V., TIO e.V. und CJD Eutin-Hamburg.

Links:
www.thebrandunion.de